8月28日，上海钢联（300226）发布限制性股票激励计划草案，拟向核心团队授予总计1,000万股限制性股票，占公司当前股本总额的2.61%。首次授予的激励对象不超过388人，涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人亲属。

具体来看，上海钢联层面业绩考核目标为：2026年起未来三年扣非净利润增长率较2025年目标值分别为5%、8%、10%（触发值分别为3%、6%、8%），产业数据服务收入较2025年增加率不低于8%、12%、15%（触发值分别为5%、9%、12%）。

在AI投入加大、新业务成本压力尚未完全释放的背景下，上海钢联将扣非净利润与产业数据服务现金收入同时纳入股权激励考核，反映出管理层对盈利质量与第二增长曲线均有明确诉求。若后续业绩目标顺利兑现，公司有望在数据服务领域完成从投入期到增长期的切换，并为中长期高质量发展提供机制保障。

与常规激励方案相比，本次上海钢联层面考核同时聚焦“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”与“产业数据服务业务销售商品、提供劳务收到的现金”两项指标，在盈利质量与数据服务增长之间设置双重约束，显示出上海钢联在转型投入期仍对主业稳健和新兴业务修复提出明确发展要求。

根据草案，扣非净利润指标的选择具有审慎考量。上海钢联表示，子公司上海钢银电子商务股份有限公司收到的政府补助存在不确定性，且归属于非经常性损益，若以净利润作为考核口径，可能受到非经常性因素扰动。选取扣非净利润，有助于剔除相关干扰，使考核回归主营业务本质，更客观反映公司真实盈利水平。

当前，上海钢联正处于业务转型关键阶段。为驱动业务发展、落实合规管控要求，未来三年上海钢联将加大AI领域投入，并积极布局数据服务新赛道，相关前期投入预计形成一定成本压力。在此背景下，上海钢联仍将扣非净利润作为核心考核指标之一，并设定利润增长目标，被市场人士视为兼具挑战性与务实性的安排。

另一项公司层面考核指标为产业数据服务业务销售商品、提供劳务收到的现金。上海钢联表示，产业数据服务业务正推进“数据+AI”应用转型升级，此前经历两年收入下行。此次将现金收入增长纳入考核，意图较为明确，即引导该业务实现拐点修复，重回增长轨道。

除公司层面指标外，本次上海钢联激励计划针对全部激励对象建立个人绩效考核体系，并设置分段考核机制，可根据业绩完成情况动态调整限制性股票归属比例。分析人士认为，这一机制既保持了激励的约束力，也避免目标设定过于刚性，有助于健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益更有效绑定。

在近期的行业会议中，上海钢联管理层同样释放了积极转型信号。上海钢联董事及总裁高波表示，面对行业新形势，公司主动求变，今年上半年围绕碳、算力、电力、海外市场四条主线加快布局。具体而言，在碳领域，公司提供从数据核算、合规履约到碳资产管理的全链路方案；在算力与数据领域，推出面向大宗商品场景的智能助手MyClaw，提供7×24小时在线服务，将海量数据转化为即时决策支持；在电力与要素端，持续跟踪能源与原料成本变化，帮助企业精准控成本；在海外市场，加快全球数据与服务网络铺设，服务企业“出海”。高波表示，这些布局背后是上海钢联对行业的长期陪伴，目标是让数据为用户创造价值、让决策更加精准高效。

（提示：上市公司信息仅供参考）